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我认为蔬菜的价格会继续上涨，但上涨的幅度不会特别大。
从某种程度上来说，我们国内的CPI比重相对比较低，如果拿国内的CPI和国外做比较的话，我们就会发现很多国家的CPI已经达到了8%以上，甚至有些欧洲国家的CPI已经达到了15%以上。而对于我国来说，我们的CPI只有3%以内，所以我们根本就没有必要过分担心通货膨胀的问题。
我们的CPI涨幅扩大到了2.8%。
在9月份的时候，我们的CPI涨幅扩大到了2.8%，环比上涨了0.1%左右。从某种程度上来讲，我们的CPI相对比较稳定，即便部分肉类和蔬菜的价格明显上涨，但上涨的幅度并不大，所以我们普通人所感受到的通货膨胀的强度也不高，很多人的生活质量也没有因此而发生大的变化。
以后的蔬菜价格会继续上涨。
以我个人来看，如果全球范围内的通货膨胀问题不能得以解决的话，我们国内的蔬菜价格会进一步上涨，这个问题会进一步延伸到其他商品上。尽管如此，因为我们控制CPI的程度本身比较高，我们的CPI本身也比较稳定，所以我们的蔬菜价格并不会出现大幅上涨的现象，我们也不需要过分担心蔬菜价格上涨给自己的生活所带来的影响。对于我们国内来说，我们的各种商品的物价水平相对比较低，所以人们的生活质量能够因此而得以保障。
与此同时，我们需要进一步关注各种蔬菜产品的产量问题和运输问题，特别是在碰到各种极端天气的时候，我们需要提前想好相应的应对措施，通过这种方式来进一步稳定蔬菜的价格，这个方式也能够显著提高大家的生活质量。
2023年10月13日。中国CPI是指消费者物价指数，是一个反映居民家庭所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标，CPI公布时间设定为每个月13日上午发布上一个月的指数。
基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Performance Indicator)
一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。
在管理学的绩效考核中，CPI经常和KPI一起出现，关于CPI和KPI 讨论最多的是他们的区别和联系。
中文名
一般业绩指标
外文名
Common Performance Indicator
意思
根据基础规则制定的管理指标
领域
公司基础管理
快速
导航
拿人力资源部门来举列子
区别/识别
"KPI的来源是公司的发展战略
CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；
衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI，而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI。
拿人力资源部门来举列子
一般KPI都是一个后置的指标，也就是考核的结果。CPI是用来控制过程的。一般公司的中层以上领导往往更多的是对结果承担责任，工作内容更多是决策和管理，需要灵活性，对于其在达成结果的过程中的行为是很难进行严格规范的，因此绩效指标也以KPI指标为主。
而越是基层的员工，过程的控制就越显的重要，因此对于基层往往
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