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如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。
不发绩效工资可能违法。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。虽然法律没有强制规定绩效工资的发放，但具体发放情况应根据劳动合同的约定来确定。如果合同中有关于绩效工资的约定，而公司未按约定发放，则构成违约，员工可以要求公司支付绩效工资。
1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商成功，双方可以签订支付工资的协议，或者要求用人单位立即支付工资。
2. 如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会介入调解。
3. 如果投诉无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
申请劳动仲裁的程序包括：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。
- 仲裁庭应先行调解，调解不成或一方反悔时，应及时作出裁决。
- 除非特殊情况，仲裁庭应在四十五日内结束案件审理。
- 当事人对除特定情况外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 追索劳动报酬的案件，如果金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。
当事人应依照规定的期限履行仲裁裁决。如果一方逾期不履行，另一方可以申请人民法院执行。
以上内容旨在提供帮助，如有更多问题，请咨询专业法律人士。
法律面前，人人平等！
劳工维权，追讨欠薪！
一、到劳动部门投诉
二、申请劳动仲裁
三、起诉老板
四、收集证据：
1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
2、依据两点：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多喔。）
（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的， 还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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