入职调查怎么进行 入职调查表

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word怎么做员工入职登记表?

2、插入表格后，在单元格中输入选项。

4、输入表格的表头。

5、可以调整标尺调整表头的位置。

6、设置一下年月日的间隔。

8、选中年月日，然后把文件往右对齐。

9、员工入职登记表就做好了。

如何做好员工入职背景调查

你好：

很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。

应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。谢谢！！！

入职背景调查一般的流程是什么,会有哪些核心问

一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：

1、面试通过后，通知候选人会进行背调

2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等

3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等

4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。

5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。

不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。

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