广东省育儿假期如何实施休息 广东省育儿假期实施细则

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广东育儿假期2023年新规定

广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

东莞育儿假实施细则

东莞育儿假实施细则具体体现为以下几种形式：

1、育儿假的时间：根据条例规定，育儿假为十天，是夫妻双方都享有的假期；

2、育儿假的休假时间是从子女出生之日起开始，一直到一周岁生日止为一年，一周岁生日到二周岁生日期间为第二年，二周岁生日到三周岁生日之间为第三年；

3、十天育儿假可以累计休，也可以一次性休完，但是必须当年度的育儿假当年度休完，不可以累计到下一个年度；

4、夫妻双方都可以享受十天育儿假，但是夫妻双方的育儿假不可以互相转移，除非是夫妻双方所在用人单位经协商后同意的才行；

5、育儿假期间的工资发放是按照正常工资标准来发放的，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假和病假为由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。

广东育儿假怎么休具体分为以下几种形式：

1、如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日育儿假，直至最小的子女满3周岁；

2、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2023年5月1日出生，那么自2023年5月2日至2023年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日育儿假；2023年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日育儿假，以此类推，直至子女满3周岁；

3、在同一计算年度内，育儿假可拆分请休，原则上不超过2次。

综上所述，在广东，育儿假算是一个强制性的政策，如果用人单位不批准的话，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的。但育儿假需要员工主动提出申请，并且按照公司的相关请假制度来执行，需要写请假条的就写请假条，需要提供证明材料的就提供证明材料。

【法律依据】：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东育儿假2023年新规定

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

法律依据

广东省人口与计划生育条例

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十二条 各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

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