广东师范大学博士待遇如何啊 广东师范大学博士待遇如何知乎

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华南师范大学非编制行政工资待遇

基本工资、岗位津贴、五险、公积金、临时性或长期性补助、年终奖金。华南师范大学是广东省人民政府和教育部共建高校，校内非编制行政工资待遇为基本工资：应届本科毕业按照1500元/月为基数，毕业年限增加一年工资增加100元/月，有硕士学位的再增加100元/月，有博士学位的再增加200元/月。五险一金：由中心统一支付，支付比例根据国家规定浮动变化，支付比例以基本工资为参照，五险42.3%（含个人应付11%），住房公积金24%（含个人应付12%）。临时性或长期性补助：补助包括差旅、伙食、驻外等等，根据中心相关规定和员工的工作性质、工作环境以及中心的运作情况而定。年终奖金：年终奖金根据中心（或科研团队）的运作情况、经费情况以及对员工的考核情况而定，重点奖励对中心工作有突出贡献的员工。

上海海关学院博士待遇知乎怎么样

上海海关学院博干待遇都是和其他高校或研究机构差不多的，博士与硕士获得的待遇略有差异，具体而言就是综合工资包括岗位工资、绩效工资等，而且还有各类福利待遇，如住房补贴，交通津贴，医疗保险等。对于优秀的博士毕业生，上海海关学院还会新增劳动合同补贴。当然，每个人的具体待遇会有所不同，还要看个人的综合素质和表现。

大学老师的工资待遇大多是什么水平?

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，

但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，

而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、

学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，

采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

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