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在疫情防控期间,因疫情防控隔离没有提供劳动的职工,企业应当按照原劳动合同约定的标准,全额支付工资。
因疫情防控需要,武汉等地关闭了离开本地区的交通通道,导致部分职工无法按期返岗,在此期间职工工资暂时参照关于停工停产期间工资支付有关规定执行,即在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的标准支付工资。
法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
疫情期间不能上班,单位仍然需要支付劳动者相应的报酬,第1个月按照正常工资标准支付,第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的,提供了劳动的,那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用,基本的保障费用。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、首先算出居家隔离的时间。
2、其次在计算出工作的时间和具体工资。
3、最后在将所有的工资减去居家时期的工资,并发放疫情补贴即可。
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