疫情期间广东工人薪资如何发放 疫情期间广东工人薪资如何计算

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疫情期间工资发放标准国家规定2023

一、2022年疫情期间工资怎么算的？

1、因疫情依法被隔离的工资

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

北京明确规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

疫情期间,企业未复工,工人工资怎么发放

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：

1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间桐庆弯薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。

员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤?

可能被认定为工伤。

根据我国法律规定，员工局闷在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，差轮在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。

总结：总而言之，疫情持续时间越长，那么无论是对企业还是对劳动者来说，带来的经济损失都会越来越严重。

员工疫情隔离工资怎么算,隔离期间绩效工资怎么算

因为疫情防控的需要，很多人都会遇到隔离十多天的时候。隔离容易影响工作和工资，所以大家都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算 ？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、通过协商公司（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以企业应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，比如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是因工作出差造成隔离的，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者企业承担，对于这种情况希望企业和员工能协商一致，一起共渡难关。

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