深圳市降温费要多少钱一天 深圳降温费发放标准2023

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劳动法关于防暑降温费的规定

关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。

高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

1、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》 第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

???高温津贴并非人人有份

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

??缴纳个人所得税

企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

???高温津贴标准

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

??江苏区域防暑降温期

江苏区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；详细请看http://baike.baidu.com/view/.htm

降温费发放标准2023

高温补贴发放时间为每年的6月至9月，为期4个月，随同工资一起实行按月发放。标准是每人每天10元，即每人每月300元。此外，南昌市政府要求户外作业的，尤其是户外建筑施工在最高气温达到40度以上要停工，在37度以上午间室外施工暂配闭停，而且要为一线施工人员配备必要的劳动防护用品，提供充足的茶水等防暑降温用品和急救药品。

1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工培凳裂作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

清凉饮料不能充抵高温津贴

按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

谨防高温津贴发放三种误区

近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。

第一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。

比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。

比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。

第三种情况尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。

法律依据：

《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以粗凳上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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