深圳市领军人才数量有多少人 深圳市领军人才数量有多少个

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深圳市人才认定标准

本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、在本市拥有不超过一套商品住房的领军人才，可以向市住房保障部门申请购房补贴，其中地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。领军人才购房补贴由用人单位和政府按照11的比例分担，政府根据用人单位实际补贴情况确定补贴金额，但政府补贴金额不超过以下标准：

1、杰出人才认定每年120万元，总额600万元国家级领军人才每年60万元，总额300万元。

2、地方级领军人才每年40万元，总额200万元。

3、后备级人才每年32万元，总额160万元（龙华新区320W（1：1配套），宝安区320W（1：1配套），其他区域均160W。）。领军人才购房补贴申请经审核合格后，由市住房保障部门在5年内按年度发放。购房补贴续发期间购买商品住房的，不影响余额发放。

近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收；近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。

深圳市建筑设计研究总院有限公司的专业团队

深圳市建筑设计研究总院有限公司（及驻外机构）现有职工2700余人，其中全国工程勘察设计大师1人，教授级高级工程师18人，高级工程师328人，工程师499人，助理工程师803人，未评定1127人。博士研究生6人，硕士研究生236人，本科学历1893人，大专及下学历643人。各类注册人员共273人，其中：一级注册建筑师120人、二级注册建筑师8人；一级注册结构工程师97人、注册电气工程师20人、 注册公用设备工程师（给水排水）14人、注册公用设备工程师（暖通空调）8人、注册规划师8人、注册咨询工程师3人、注册造价工程师4人。在高层次人才队伍中，国务院津贴 1人，市政府津贴3人。深圳市领军人才3人（其中国家级领军人才1人。地方级领军人才2人），海外留学回国人员20余人。

深圳推出九项重点人才工程 五年吸引万名海外人才

实施人才工程是加快人才资源开发的重要举措。在昨天的市委常委会议上获原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，我市将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。

5年要重点引进逾千名海外高层次人才来深创新创业

实施高层次人才“孔雀计划”，坚持吸引培养国内高层次人才和大力引进海外高层次人才并重，全面加强高层次人才队伍建设。到2023年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作；到2023年，建成一支符合我市产业发展需求、自主创新能力强、国际竞争力优势突出的海外高层次人才队伍。

2023年建成覆盖全市经社发展重点领域的客座专家库

实施客座专家“智库计划”。积极筹建国际高端人才顾问机构，鼓励高校、科研机构举办或承办国际性高水平学术交流活动，吸纳集聚一批世界一流科学家、产业领袖、管理大师、文化艺术大师等杰出专家，建立对深圳发展能够提供重要决策咨询支持的“智力脑库”。到2023年，各类客座专家年均流量达到300到500人次。到2023年，建成基本覆盖我市经济社会发展重点领域的客座专家库。

大力提升各类人才服务科学发展的能力

实施企业经营管理人才素质提升工程、公职人员能力提升工程、技能精英培育工程、社工专业人才培养工程，大力提升各类人才服务科学发展的能力。

采取多种形式持续开展公职人员大规模轮训，有计划地选派优秀公职人员到香港、新加坡等学习。到2023年，建立15个以上覆盖各级各类公职人员的培训品牌项目。到2023年，建立完善的公职人员能力提升体系。技能精英培育工程提出，到2023年，建成高技能人才培训基地120家，培养各行业技能精英500名。到2023年，建成高技能人才培训基地150家，培养各行业技能精英1000名。社工专业人才培养工程方面，到2023年，由政府资助和购买的职业社工数量达到6000人以上，中级社工师所占比例进一步提高，建成一支专业水准高、思想素质高、实务技能强的专业社工人才队伍。

着力开发社会发展重点领域专门人才

实施教育名师造就工程、医卫人才梯队工程、文化菁英集聚工程，着力开发社会发展重点领域专门人才。

到2023年培养和造就20名以上在国内或省内享有较高声誉的名校长，200名以上在国内学科教学与研究方面能起示范带头作用的名教师，350名45岁以下的中青年骨干教师；设立10-20个名校长工作室、30-50个名教师工作室。到2023年，培养造就一支规模适当、结构合理、师德高尚、业务精深、创新能力强的高层次教育人才队伍。医卫人才梯队工程提出，到2023年，培养引进5名医学领军人才，30名学科带头人，250名具有专业特色并有较高诊疗水平和研发创新能力的医学骨干人才。到2023年，推动形成一支梯次科学合理、具有国际一流医学水平、具备科技创新和知识创新能力的医学人才队伍。文化菁英集聚工程方面，将引进培养一批造诣高、成就大、影响广的文化领军人才，集聚一批具有自主知识产权、能引导市场需求的高水平文化创意创业人才和团队。

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