深圳市国企职工待遇怎么样啊 深圳市国企职工待遇怎么样知乎

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国企待遇福利有哪些

问题一：国企的福利都有哪些 各个国企的福利都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。

外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一互服务期协议,上面会对详细的服务期限和违约金额作出约定.

问题二：员工福利待遇有哪些 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%―50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。

五、保险

一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。

六、带薪年假

劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。...>>

问题三：国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？ 这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。

至于说待遇相差如何，这个没法一概而论，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，只能具体情况具体看。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，事业单位则比较复杂。事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款，根本上说是来源于国家的财政收入。自收自支事业单位的一切支出（包括人员收入）都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。

现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级 *** 下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不通过 *** ，而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。

问题四：国企的福利待遇指的是什么 国企工资待遇与定级1）、国企一般会要学位证的。分房，工资，奖金，福利以他为依据。2）、在职硕士学位当然有用，怎么说他也是国家承认，教育网上可以查到的。3）、自考本科如果能拿到学位当然最好，但是问题是，你拿本科的学位是做什么的，如果你不考研，拿个学位会更有保障，如果你要考研的话，那问题就不大了，到时候有了硕士学位，学士学位就不重要了。4）、专业对口的问题，你想想看，你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢，很明显很少，一般国企要学历高的，是因为他注重企业的整体形象，至于专业是否对口，一般是不管的。

问题五：国企和事业单位待遇的差别？？ 国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。

国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了供

至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！

问题六：一般国企员工福利待遇 各个国企的福础都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一个服务期协议,

问题七：国企待遇怎么样 20分 公务员与国企差不多,只不过公务员更好混些.一般企业都分正式工和合同工(实际上都要签合同即在编不在编),工资方面是有区别的.不在编干得好多少年后可以转在编,考不考只是一个形式,关键是你有多少能力和关系.

给你建议:如果进入这一个大一点的国营企业,最好做技术和专业的活,多学点东西,成熟后可以选择再换好公司.专业技术人才到处都需要.而文员就没什么前途了,因为太多又没什么专业性,呆是相对而言哟.

问题八：哪些国资委的央企待遇最好？ 中国石油

中国石化

中国移动牛B前三名

中海油、中国核工业、航天科技集团、航空集团、航空工业第一集团、国电集团、华能集团、东方电气、大唐集团、中国建筑材料集团也都比较牛

问题九：国有企业职工退休后应享受企业哪些福利待遇 国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

问题十：目前国企中，福利待遇最好的企业是哪个？ 国企？还是大陆的企业？

国企现在一般就那几家银行、石 *** 业、地税（国税相对要差一点）、几个网络运营商。

要是民企、私企，华为、比亚迪等都还不错

国企待遇怎么样?为何大家都建议去国企?

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

1、对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企工作来说，他们的收入在很多情况下并不比私企差多少，而且国企的管理也更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、其实我们国企单位也是分不同类型的。其实大的类型分两类。一种是中央直属国企，比如SASAC直接管理的大型国企，一种是地方国企，比如省级SASAC或者市级SASAC管理的国企，这两种国企单位性质完全不同。一个企业单位的工资，每个月卡的收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企单位的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。

3、这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年总收入接近10万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。虽然国企单位每个月给卡的工资水平比较低，也许只有三四千或者四五千块钱，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4、对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展并没有太大的区别。对于民营企业来说，员工的工作要求不断提高，但个人发展却陷入严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工的个人发展还是有一定机会的。而且国企的管理方式往往具有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些对于很多求职者来说也是可以接受的，自然国企的工作就开始变得“不可理喻”。

在国企上班,是不是特别幸福?国企的福利待遇如何?

在中央企业工作，如今所讲的发福利全是公会用你自己的会员费发的，一年一共发要多少钱全是国家规定的。大家的福利就使用价值二百元上下的精准脱贫优惠券，去特定商场领到特定产品。可是2023年元旦节的优惠券只发一张使用价值一百元的优惠券，新春佳节还没发，可能还会和之前类似吧。恰好到年末，大家刚发过中秋节福利，说起来很有可能不敢相信，但这就是客观事实。我是超大型国企的员工，2023年的过春节福利是每个人一千的超市购物卡，并没有别的物件，

但是平常一个季度都会发一些生活用具，例如洗衣粉啊，洗洁剂啊，纸巾啊基本上都花不完。两年前的福利或是比较多的，不要说新春佳节，便是一般端午节中秋节都是有许多福利。这几年大家都盯住国营企业，因此中秋节福利基本上都没了，原先财米盐油、生活用具、新鲜水果、大鱼大肉都是有，基本上不用选购其它物件，假如夫妻俩都是在一个企业，很有可能吃好多个月。但是令人高兴的是，这2年年末奖励金比原先多了，拿大家厂而言，员工平均类似三万块，有一些专业技术人员乃至达到十几万，科级以上党员干部都十多万，等同于高发了三年的薪水。

因此或是满意的。每一年快到年末前一个月的情况下，每一个队组都会接到通告：快过年啦，大伙儿繁忙了一年就会选个日子到宾馆里去高高兴兴的玩一天一起吃个吃年夜饭。并且到了年末每一个员工还会发放一壶油和新鲜水果或是礼物，而且年末职工的薪水都会发放一笔年终奖金，一般全是万余元，即使普通职工也会发放几千元钱的年终奖金，有一些领导干部乃至还会夸奖这些平常做的好的职工一些奖赏，一般全是包个大红包里边有二百块钱。

一些家庭条件差，生活较为艰难的家中快到年末的情况下，企业里的企业工会和社群机构也会去给他发放一些抚恤金和发放一些福利送上温馨，一般都会有些人在过年前就提早通告去领到：一般都会发一包装袋米和一壶油，此外再问慰上五百块钱，假如生活标准非常艰难的家中，那麼抚恤金和福利就会多一点一些。因为如今传扬不可以奢侈浪费再加上大伙儿不可以集聚在一起的缘故，因此很早已取消了吃年夜饭，可是年末发送给员工的一些福利仍然都会发放。

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