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如果你在科技园,问问来来往往的白领:最近有没有跳槽的打算?十分之五的白领可能会肯定地回答你:是的,你一定要!因为金银银招聘季快到了,拿年终奖的白领对公司没什么想法。坏老板,别忍了!工作不好,赶紧辞职!不好的同事,再见!深圳的年轻人决心换工作,就像他们对工作不满意一样。我们采访了许多有跳槽计划的年轻人,试图了解和记录年轻人在跳槽季节的一些故事。
设计师露露本月第五次和同事谈离职。先吐槽老板,怪公司,然后说别的公司福利多好……但是公司里的新人一个接一个的变了,每年都想离开的露露也成了公司里的老人。去年毕业的肖凯也想离开他的工作,因为他已经工作了将近一年,感觉他只是把自己的经历混在一起,什么也没学到。但是换工作,又不知道自己想做什么,能做什么。辞职吧,但是当没有竞争力的小白找工作的时候,它会从一个坑掉到下一个坑吗?
这些深圳年轻人月薪八千到两万,准备跳槽03在boss direct employment更新简历后,肖凯一天就收到了十多条hr消息,其中有几条说:“我觉得你很适合我们公司的XX职位,方便沟通吗?”只是这些密集的新闻让他困惑。他显然是个设计师。这些人怎么看出来他有销售潜力?肖伟一直有去招聘网站了解市场情况的习惯。他说:“现在一万个工作岗位挺好的,但是如果有一万两千个,你就得去试试。毕竟机会不是等着自己的,是自己发现的。”
他只是不知道,公司的人员在招聘网站后台,每次都能看到他的登录记录,并及时向老板汇报。人事小李最近压力有点大,因为老板给他定了严格的招聘kpi。但是岗位工资预算低于市场水平,怎么会有人来呢?他只能不停地在招聘软件上发消息,一天几百条。看到其他公司的招聘条件,他有时候会想,现在钱少了,东西多了,压力也大了,应该考虑自己跳槽。06年毕业,经常坐地铁面试一个小时,没几分钟就被HR打发走了,就想揍面试官一顿。
但是现在她记性很好。任何一个一上来就说要面试的人,在电话里一定要有一个简短的了解。说要当面说出来,都是坑,都不去。去年由于疫情和整体经济形势的影响,小顾的产业并不景气。不仅公司裁员,招聘岗位减少,连好年终奖都没了。每个同事都像砧板上的鱼,不知道下一个会不会被裁。今年小顾想开拓,继续消费。还不如赶紧转行。25岁重新开始有点难,35岁重新开始更容易。
我是爱普生的员工, 爱普生加班是按照国家规定的36小时~!按计划加班,不过有时候,部门也一样,加班的情况也不一样,有的36个钟也没达到, 有时候计划是40至50多个钟, 工资大概在2000元以上,当然,第一个月是不可能的,上下班都似乎赛跑一样,每一分一秒都是很重要的,车间是站立式作业,习惯了就感觉没什么,现在开始慢慢都是高速拉,5天8小时工作制,两班倒比较多,时间过得也很快,工作累到是不累,做什么事都是认真,还想知道些什么, 可以留言~!愿意回答~!!
不怎么样,偏低,即使不在中心城区,一般工厂员工综合收入每月也不低于5000了
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