春节上班属于加班吗 春节上班属于加班吗还是加班

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春节期间安排工作企业需要付加班工资吗?

春节期间安排工作企业需要付加班工资。

1月27日，国新办举行《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》新闻发布会，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，将根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献，“这里也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。”

张莹表示，近日，人社部会同工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联部署开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“四留”举措，推动务工人员就地过年有关怀，企业开工复工有保障，农民工节后务工有支持。

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“四留”举措具体情况：

一是送温暖留心，将指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，鼓励企业发放留岗红包、过年礼包，以暖心举措让务工人员安心过年。

二是强政策留岗，将鼓励引导企业结合生产需要和劳动者的意愿，合理安排生产错峰放假或调休，切实保障好就地过年务工人员的工资、休假等合法权益。同时加大以工代训等政策的落实补贴力度，指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员，以政策促进企业以岗留工、以薪留工。

三是稳生产留工，将强化医用物资生产企业、生活必需品生产企业等重点企业用工调度保障机制，支持开展用工余缺调剂。根据需要开发一批消杀防疫、社区服务等临时性岗位，力争让有意愿的务工人员在就业地为抗疫保供做出贡献。“这里也要提醒在春节假期安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。”张莹说。

四是优服务留人，将为有需要的求职者提供“131”的就业服务，即1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，并举办多频次分行业分工种的专场招聘，同时为符合条件的失业人员，及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，更好满足就地过年劳动者的需要。

参考资料来源：封面新闻-人社部：春节假期安排劳动者加班 应依法支付加班工资

国企过年上班算几倍工资

国企春节值班算加班费，因为毕竟春节期间是属于法定节假日，所以必须要按照法律当中的规定来支付加班的费用。春节的法定节假日是一般情况下是指农历正月初一到正月初三，同时其他的时间是调休得到的。

一、国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。

二、加班费的计算情形有哪些

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在当代的社会，国有企业的一切行为必须要符合法律的规定，比如说为了保障劳动者的权利，劳动者加班的情况下，需要支付劳动者加班的费用，如果没有支付的话，就是属于一种违法现象，比如说劳动者在春节期间值班加班都是属于需要支付加班费用的情况。

我春节上班全是正常班,别人的是加班2?

春节上班全是属于加班要双倍或是更高的工资的，国家有国定节假日都是属于加班的

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