春节过后被迫开工了吗 春节过后被迫开工了吗现在

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于春节过后被迫开工了吗 春节过后被迫开工了吗现在的文章，本文对文章春节过后被迫开工了吗 春节过后被迫开工了吗现在好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

今年春节后,没有出现“返工潮”,真实原因是什么?

今年春节后，社会上确实没有像往年一样各地出现“返工潮”，这种现象发生的背后真正原因是什么？为什么会导致这样局面的产生呢？其实，结合当前的社会现实，我们只要稍作分析，就会很容易找到答案。

一、企业日子不好过

俗话说：三六九，向外走。前几年的农村春节后，外出打工的人就陆续背上行囊出发了，到元宵节村里基本上没有多少人了。近两三年，由于各种主客观因素，实体经济发展受阻，企业开工率较低，大部分工厂、工程停工或缓期开工，这样，就导致许多农村外出打工的人，并不需要着急外出。

另外，现在外面的企业日子都不太好过，工资待遇也就跟不上，而外出打工又是非常的辛苦，工资不高，吃饭租房等开支不小，能够节余下来的钱不多。所以农民工都不愿意到离家远的地方打工了，都想就近找一个活干，离家不远，起码吃住能够节省很多费用，所以说，农村人外出打工没有积极性，这也是主要原因。

二、农村发展好起来

上面说了，现在好多企业在大趋势的影响下日子也不好过，工资不正常发的情况也有很多，另外很多企业也存在着裁员情况。而现在国家对农村扶贫和惠农政策也加大了力度，农民的收入高了，农村都富裕了，生活水平都好起来了，农村人再也不用撇家舍业出门去打工了，这样，往年的返岗潮自然就消失了。

况且，现在社会上的企业，对于员工要求比较高，农民工到城里背井离乡、远离亲人、费用又高、没文化也找不到好的工作。现在农村机会也比较多了，国家新农村建设后出现了许多就业机会，守在家乡、亲人团聚、照顾好父母子女同时钱也挣了。所以，这也是当下没有出现“返工潮”的主要原因之一。

三、出行方式多样化

前些年，农民工返城一般都要坐火车和长途汽车，这是最主要的交通方式。但是现在时代进步了，好多农村家庭都有汽车，还有网约车和便车可搭。很多农民工从城市往返家乡，主要是乘坐私人交通工具，而不再是火车等公共交通工具，所以我们在看不到三十年前的拥堵盛况了，也就没有什么潮了。

还有就是现在农民工的就业方式更加多样，就业灵活度更高，择业方式和时间更加灵活，并不急于一时返岗。现在很多年轻人外出工作，干一年是一年，一年换一个工作甚至几个工作岗位，因此，返岗时间并不集中在春节后，而是来去自由，这样，也就不会出现集中的“返工潮”了。

四、少了很多农民工

第一代农民工出现在上世纪八九十年代，他们已经老了已经退出或正在接近退出的年龄。而第二代、第三代农民工则出现在近二十年，这些年轻的人则不再想走父辈的老路，一开始的定位就是摆脱农民工这个头衔，要把自己直接融入城市里，所以也就逐步没有了新一代的农民工。

另外，现在新一代的农民工，他们的自主意识更强，他们的选择性也更多。有很多人做工时选择离家不离乡，随着很多劳动密集型的制造业开始逐步迁入中部和西部，对于很多农民工来说，可以选择离家比较近的地区上班工作了，而不一定都要挤在东部沿海地区。再有就是，他们立足农村，在农村里找出路，也是当下长期解决农民问题的根本出路。

综上所述，今年春节后，社会上为什么没有出现“返工潮”？以上几方面是主要原因，其他都是一些细枝末节了，我这里也不再赘述。

2023春节后工地什么时候开工

2023春节后工地什么时候开工

春节后工地什么时候开工是很多返乡的人都有的疑问，不过由于你所去务工的地点不同，所以具体的还要依据你务工地点的规定来看。

不过意就往年来看一般过完元宵很多工地就开工了。如果你要去的城市有疫情，那这种情况我建议最好不要着急动身。毕竟有疫情，即使你过去了，也无法开工，甚至还要统一隔离。此外由于春节过后仍然为春运高峰期，所以我们最好选择错峰出行。

工地是不是春节后才开工

一般来讲工地春节期间都是会停工的，所以开工时间大概在2月25日以后。但由于当下情况特殊，具体的还要以实际的规定来看。

在家里，农民工不防给自己放放假，若有子女，多陪陪子女，关心一下他们的学习，必要的话可以增加和他们的沟通，育人重在品德，有时候只给钱子女尚不能健康成长。若有年迈的父母，则趁此多陪他们说说话，给父母洗一洗脚，多尽一份自己作为儿女的孝心。

2023春节后可以去外地打工吗

2023年春节后去外地打工应该没有问题，但具体还要看你要去的打工城市疫情态势。毕竟我们有完备的防控体系，能够及时止损，在国庆中秋双节中，经受住了考验，我们的防控措施是正确的。

如果情况好，完全可以去自己喜欢的城市打工挣钱、养家糊口。毕竟熟悉的城市有熟悉的人和熟练的工作、人脉等这些，会让你在工作上顺心顺意。

如果有些许疫情在蔓延，及时调整自己的出行计划，以免耽误自己养家糊口，提前规划，谋找心仪工作，也是重重之重。

如果实在没地方去打工该怎么办。在家附近能不能找到工作，有没有合适岗位，或自家的良田可以复耕，想着种植一些特色能够高回报的。地

浙江民企节后遭遇“开工劫”

春节刚过，浙江很多企业就开始行动起来，紧锣密鼓准备开工。然而不少企业却因为员工的“缺位”频频影响开工时间，甚至导致一些企业有工没法开。外省难招工、本地应聘少，再加上急需付诸生产的张张订单，使得有些企业像热锅上的蚂蚁，不得不使出浑身解数招架这来势汹汹的招工难 “用工荒”带来“开工劫”

摆放展示板、播放形象片、派发宣传单、上前吆喝……为了尽快招到合适的人才，在2011新春浙江省首场人才招聘会上，各家企业想尽了办法。

据了解，此次招聘会有近100家用人单位参与，涵盖了营销、管理、电子、化工等领域的2000余个岗位。不少企业为了吸引更多的人前来应聘纷纷提高薪酬、福利等待遇，有些甚至把试用期底薪提高到了3000元，尽管确实引得不少人驻足，但仍不是非常奏效，很多人还是望而却步。可见，这顿丰富的“招聘大餐”，似乎并不合应聘者“胃口”。

而在宁波的首场综合性人才招聘会上，有女招聘顾问双手拿着一张大幅广告，上面密密麻麻刊登着上百家企业的招聘信息，会计、出纳、外贸业务员、设计师等各种职业都有的；有男招聘顾问拿着一个喇叭，不停地招揽过路的应聘者的……有负责人坦言：“现在招工真的很难，我们都是来这儿"抢人"的！”尽管企业求人若渴，但是也有很多人不“领情”，一副“你急我不急”的样子。

为了缓解春节过后的“用工荒”，绍兴市则提早做起了准备，有关部门向西部的四川、重庆等几个劳务输出大省抛出了招工“橄榄枝”，却意外地首次遭到婉拒。在绍兴市就业管理服务局副局长张浩印象中，以往都是中西部地区的企业来牵线搭桥，希望能将当地的农民带进城来打工，而今年主动过去招人却吃了“闭门羹”。面对这个用工缺口极大、用工形势愈发严峻的态势，无奈之下的绍兴就业管理服务局只好转战陇、新、黑等地，以期能弥补这个缺口。

而温州这个在2007年被中央电视台评为“最受农民工欢迎的十大城市”的地方，也一直处于“缺工”的焦虑当中。在近500平方米的温州市技能人才银苑市场的职介大厅里，只有为数不多的20多个应聘者，尽管现场有不少人才服务部的工作人员站起身来“拉人”，而他们更多的还是持观望态度，并不急于签约。

摆在面前的这道招工难题，让不少企业在兔年伊始就陷入“用工荒”，叫苦连连。人没招到，订单一堆，企业有工没法开，可谓是开工前的一场劫难。

八仙过海应对“招工难”

为招揽人才，浙江的企业各出奇招，吹响了一曲应对招工难的集结号。

开门发“红包”成为浙江很多企业迎接员工报到时的一种普遍现象。宁波君禾泵业有限公司董事长张阿华说他一天在一家分公司发红包，“发得手都酸了，但很高兴。”

浙江广博集团等一些企业则亲赴四川广元展开专场招聘会，这些企业年前就通过很多渠道在宁波本地进行招聘，但发现相对存在困难，所以选择到广元现场招聘。针对“用工荒”，大部分到场的甬企都将薪酬提高了10%至15%，福利待遇也相对提高，并提供免费住宿，这样也可解决应聘者孩子就学问题。宁波溢达纺织有限公司相关负责人介绍，以往每年年初都会面临缺10%左右工人的情况，但基本能在3月完成补员。这其中，“以外引外”就成为他们招聘的妙招。

而宁波缘美纺织品有限公司却很少外出招工，缘美的秘诀是让员工带亲戚老乡过来，这样就能基本满足每年的员工需求。“招工广告打得再大，不如老乡几句话！”总经理林峻深有体会。据了解，像缘美这样以老乡带老乡的方式为很多企业相继效法，介绍人的奖励金额从百到千不等。

在义乌，有的企业还打出这样的招聘广告：高福利、高工价、高保底。并且列出了诸多福利：节假日礼品、员工生日红包、2月一次发福利、春节返乡补助交通费、全勤奖50元/月、厂龄奖20元/月、业绩奖30元-80元/月。有意思的是，为了留住老员工，有些企业还效仿国企设立“工龄工资”，按照工龄，每年上涨120元。

如何破解“用工荒”

这样的“用工荒”同时亦袭击内地、波及全国。有关人士称，廉价劳动力不可能长期存在，用工荒正成为各地普遍现象，但就整体而言，就业问题始终压力巨大。

业内人士总结说，造成如今缺工现象有诸多原因，其中两种观点的持有人较多，一是农民工来源在减少，二是内地与沿海工资差距在日益缩小，再加上沿海地区生活成本的水涨船高，很多人还是选择就近择业。

那么，该如何破解呢？

有关人员认为，“用工荒”需要政府和企业合力破解。就政府层面来说，关键是要做好引导，建好平台，加强校企对接，组织企业把招聘范围扩展到外省市，同时积极开展针对性强、形式多样的职业技能培训和农村劳动力培训，加快高科技人才培养。

宁波大学商学院马山水教授认为，如今大部分的80、90后新生代务工者对工作有较高的期望，择业注重自我价值的实现。当物质得到一定满足的时候，追求情感、社会、精神等方面多元化的需求，这就要求企业在用工方式上也需要“转型升级”，重点要加强员工业务技能和责任心方面的培训，并给员工一定的发展和上升空间，而不能再单纯走昔日的“温情”路线了。

但是从长远的发展来看，关键还是需要企业主动从改变发展方式、完善用工制度等方面入手解决问题，通过产业的转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，积极发展用工数量少、员工层次高的高新技术产业。并且要为企业从东部向中西部的区域梯度转移创造条件。

如今，我国的经济结构、产业结构正在发生巨大变革，民营企业如果不能融入到这场变局中，不主动调整自己的结构，转变发展方式，是没有出路的。从这个角度看，“用工荒”或许只是一次预警的警报而已。

以上内容是小编精心整理的关于春节过后被迫开工了吗 春节过后被迫开工了吗现在的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢春节过后被迫开工了吗 春节过后被迫开工了吗现在这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！