医院春节上班几倍工资 医院春节收假

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节假日上班不给三倍工资怎么算

依法维权

按照人社部解读，2021年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！

按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行支付加班工资。

注意！除夕不是法定节假日

除夕对中国人的春节来说可是重头戏。那么，除夕究竟算不算法定节假日？答案：不是！除夕加班是没有三倍工资的。

所以，2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子：

小明的月工资标准为5000元，如果他在2月5日（初一）至7日（初三）期间加班，期间每天的加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=690（元），如果这3天都加班，加班工资为2070元。

如果他在2月4日（除夕）、8日（初四）、9日、10日这几天加班，且不能补休，期间每天加班工资为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=460（元），如果这4天都要加班，加班工资为1840元。

春节7天全加班可能违法

加班工资和假期工资计算基数不得低于当地最低工资标准。2021年4月1日起，上海执行的月最低工资标准为2420元。因此初一、初二、初三当天加班，每天加班费至少有333元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，最少应拿到1891元加班费。

但如果真有老板让员工7天都加班，那就涉嫌违反劳动法了哦。

按照现行劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

春节期间有几天是三倍工资?

1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。所以计算基数应当是1490元。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日有3天（农历除夕、正月初一、初二放假3天），法定公休日有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

医院医生节假日该放假吗

医疗行业一直是国家发展的重点行业，而医疗的存在也是可以关乎到我们百姓自身的生死存亡问题的，那么，在我国相关法律中，医院的医生节假日是否应该放假呢?我整理了医院医生节假日该放假吗的内容为你解答疑惑。

一、医院医生节假日是否该放假

医生是换班的，比如有的医生星期1~5上班，有的医生6~7上班

要是想要奖金的医生会1个星期7天上班，

国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。

如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。

有急诊可以拨打120，他们会上门服务。

二、医院过年放假安排

春节是我国法定节假日之一，法定假日3天，一般调休放假7天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。

不管是省级医院还是市级医院，春节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的，毕竟医护人员也都有家庭的也都要过节的。建议最好不要在春期间来看病，因为都在轮休。

三、法定节假日加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定节假日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

所以说，在我国医生这个职业也是我们心中救死扶伤的大英雄，但是在英勇的人都是需要休息的，所以说，医生也是应该拥有假期给自己的身心进行放松，这也是对他们今后的工作有益的，这就是收集整理的问题回答，您也可以移步官方页面寻求法律咨询。

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