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2023年上海就地过年是有补贴的。2023年春节期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助,每位补助对象一次性补助700元。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员,补助人数为登记失业人数的5%左右。
就地过年,也叫原地过年,指春节期间不返乡,留在工作地过年。就地过年是倡议而非强制。对于个人来说,无论是回家过年,还是就地过年,都要提高防疫意识,做好自身防护,过年也要少聚集。2023年1月初,中国多地出现多点零星散发病例甚至局部聚集性疫情,在此背景下,各地陆续发出春节期间非必要不返乡的倡议,鼓励企事业单位职工就地过年。
减少人群流动,是防控疫情的硬举措。春运难免聚集拥挤,而春运大量的人口流动也为病毒传播扩散创造了条件,加之冬季本是呼吸道传染疾病的高发期,且低温环境适宜新冠病毒生存,因此,减少回乡过年的就地过年,就是春节前后防止新冠肺炎疫情加剧的最好选择。
为了响应防疫要求,很多地方都倡导就地过年了,上海市也提倡劝导中高风险地区务工人员留沪过年。2023年上海就地过年是有补贴的,上海市人力资源和社会保障局,于2023年元旦、春节期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员,补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。上海市总工会依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业,向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。
有企业鼓励员工留沪过年,节后可带薪休假7天。上海艺杏食品有限公司总经理陈卫江称,已经询问过员工们的意向,并出台了工资奖励 一周带薪休假的方案,已经有超过七成的外来员工同意就地过年。
来自河南的员工王梦阳表示,公司的政策很好,家人也支持他留在上海过年的决定。
有企业给连续在岗者奖3000元。上海市家庭服务业行业协会的统计,牛年春节期间家政员留沪率与往年相比明显增加,达到60%以上,养老类家政员留沪率达到70%以上。留在上海过年的家政员比去年翻了一番,达到了2500人左右。悦管家创始人李尉说,做出这一决定,一方面是出于个人安全考虑,另一方面也来自企业待遇留人,春节期间除了2倍、3倍报酬之外,每完成一笔清洁订单也有春节特别奖励,2023年1月20日至元宵连续在岗的服务者最高可以获得3000元的特别奖励。
2023年春节,上海制定了关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施,其中包括稳岗补贴、交通补贴、留沪过年福利等,各类补贴发放时间可详见下文。
上海春节补贴福利:
上海春节期间补贴/福利有:帮困补贴、春节阶段性发放稳岗补贴、春节返岗交通补贴、留沪过年福利等。
1、春节帮困补贴
发放时间:春节期间
2、春节阶段性发放稳岗补贴
发放时间:2022年12月25日至2023年1月27日期间。
对重点监测的电商平台和邮政快递企业,给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴;春节期间(2023年1月21日至1月27日)上岗工作的一线人员,给予每人每天150元补贴。
3、春节返岗交通补贴
发放时间:2023年1月28日至2月5日期间。
企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗,或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的,按照实际包车费用的50%给予补贴,每家企业最高不超过30万元。
4、留沪过年福利
积极开展外来务工人员留沪稳岗送温暖活动。各区、各行业主管部门要广泛开展慰问活动,鼓励企业和各级工会组织采取发放新春礼包等多种形式关心关爱留沪外来务工人员。
5、电商稳岗补贴
发放时间:2022年12月25日至2023年1月27日
为做好稳岗留工,保障全市电商平台配送顺畅,对本市重点监测的电商平台一线从业人员发放阶段性财政补贴。
法律分析:上海市人力资源和社会保障局,将于2021年“元旦、春节”期间对家庭生活指清悄困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员,补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。
上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业,向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。
有企业鼓励员工留沪过年,节后可带薪休假7天。并出台了“工资奖励+一周带薪休假”的方案,已经有超过七成的外来员工同意就地过年。
申请方式有两种,一种是自己在网上提出申请,另外一种公司或单位为企业员工进行申请。
1、就地过年补贴申请方式一:网上申请,需明缺要看自己所在地区是否有开放网上申请服务平台,若没有就不能进行申请。一般在各地下发的就地过年补贴中就会有相关申请要求。
2、就地过年补贴申请方式二:单位统一申请,单位对就地过年人员进行登记,然后上报给当地人社部门,等补贴下发下来之后,就会发放给就地过年的员工。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关激昌辩工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同正盯的日期、工作岗位、在本单位的唯渣工作年限迅困。
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