可以计提明年一月的工资吗 一月份的费用可以入到12月份么

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请问acco,关于计提工资与实发工资在入帐时间差的问题

你好。

对于当月工资次月发放的企业，按照会计配比原则，应当在当月确认当月工资费用及应付工资负债。即：当月，

借：生产成本 等科目

贷：应付工资

次月，实际发放时，

借：应付工资

贷：现金 等

在这种核算方法下，每月月末，“应付工资”科目月末余额一般就是次月需发放的工资数额（不考虑工资基金）。题中“应付工资总帐反映有余额，其余额为12月计提工资与1月实发上年12月工资的差额”的说法是错误的，正确的说法应当是：“应付工资”科目年末余额为12月份计提的工资数额（不考虑工资基金）；当年实际计提的工资费用 - 当年实际发放的工资数额 = “应付工资”年末余额 - “应付工资”年初余额。其中，“‘应付工资’年末余额 - ‘应付工资’年初余额”，就是题中所说的“12月计提工资与1月实发上年12月工资的差额”（不考虑工资基金）。

如果该企业各月份之间工资费用变动不大的话，也可以在次月实际发放工资时直接确认工资费用。即：工资所属月份当月，不确认工资费用及应付工资负债；次月，

发放工资时：

借：应付工资

贷：现金 等

月度内确认工资费用时：

借：生产成本 等科目

贷：应付工资

在这种核算方法下，“应付工资”科目月末一般应当无余额。

公司去年12月开业,做账是今年一月,一月做账要计提12月份工资吗?

不可以了，工资是当月计提的，可以补提但你已经跨年了，做不了了。不如从一月开始认真记账，避免遗漏数据，可以把以前年度的费用等内容通过以前年度损益调整计入今年财务系统。

应付工资多计提了,怎么办?

不会。

预提是连续下来的，因为你年初（指1月份）也承接去年12月的数，所以全年也是12个月的数据。只要差异不是太大，不用做调整。

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