社保2024年改革对2023年退休有影响吗 2024社保改革完成

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2024年并轨后退休金会少吗

2024年并轨后退休金一般不会少。

因为机关事业单位退休人员累计缴费年限较长。目前退休的老人中工龄达到40年的大有人在，普遍在30多年，而企业人员很多都只为了达到最低缴费年限。机关事业单位人员缴费指数高。

机关事业单位人员在缴纳社保时，均以上年度平均工资为缴费基数，缴费指数为1，而大部分企业人员社保缴费指数为0.6。补充性养老金。机关事业单位人员缴纳职业年金作为补充性养老保险，每月按照上年度平均工资的4％进行缴纳。

而企业人员大部分没有企业年金作为补充。即使机关事业单位退休人员与企业退休人员在职时工资均一致，退休后养老金还是会有一定差距。

所以，2024年后，机关事业单位和企业人员在养老金计算办法统一的基础上，多缴才能多得、长缴才多得，要想退休时养老金高，就得增加缴费年限、增加缴费基数，年轻时进行养老储蓄。

养老金并轨的意义

一是可促进收入分配改革。收入分配改革的主要内容就是“提低、控高和扩中”。可以想见，一开始就“控高”，由于是做“减法”，利益集团必然掣肘，不容易。

而“提低”是做“加法”，是一呼百应的事，只要有政策。养老金并轨就会像当年企业退休改制一样。所以，以“提低”为表征的并轨，是对收入分配改革的很大促进。

二是可促进实业发展。由于较高的退休金等导致的畸形公务员热，甚至闹出宁愿扫地也不搞技术的笑话，也有大批的富二代，子不承父业，开着豪车争当公务员等等。

并轨了，就可让更多的优秀人才看到，办企业搞技术在当下一样可以大有作为，更有有尊严的未来。这样，中国的实业发展壮大就不是一句空话。

2023年社保延迟退休政策

法律主观：

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023年事业单位退休有变化吗

2023年，对于机关事业单位退休人员来说是特殊的一年，养老金将发生变化，事关老人的钱袋子，快看看包不包括你?

2023年是机关事业单位社保改革过渡期的第九年，也即将迎来新的转变，而影响最大的则是退休老人的养老金，不仅会涉及到养老金的高低，养老金的核算也将发生改变。

大家都知道机关事业单位社保改革后设置了十年过渡期，在这十年过渡期间养老金的核算不同于之前的核算办法，全国统一核算的办法，采用的是新老办法对比的方式，限高保低。

保低指新办法计发待遇(包括职业年金)低于老办法计发待遇，也按照老办法计发待遇发放，保证待遇不降低。

限高指高于老办法待遇标准的，限制计发待遇过高，超出部分:第一年退休的(2014年10月1日-2021年12月31日)按照超出部分的10%计发，第二年退休的(2021年1月1日-2021年12月31日)按照超出部分的20%计发，以此类推，直到2024年9月30日按照超出部分的100%计发。

2023年则是过渡期的第九年，待遇限高发放的最后一年。

但这里也要特殊说明，部分网友表示到了2024年会返回退休时高出的未发放的百分比部分，这个说法是错误的，并没有后期补发或返回一说。也就是说2021年退休的人员，按照新办法比老办法高出部分的10%计发，核算完成后便是最终待遇，2024年后并不会补发高出部分的90%。

2023年也将迎来机关事业单位退休“中人”，新待遇核算补发的高峰期。

而在今年各地退休人员就陆续进行了新待遇的核算，而部分地区新退休人员直接采用过渡期养老金核算办法进行退休待遇的核算。但仍存在退休“中人”还未收到新待遇及补发。

2023年过渡期的第九年，新待遇的重新核算和补发工作将加快进度。那时不仅退休人员的养老金会增加，还会多一笔职业年金。

虽然延迟退休已成定局，但2023年退休的人员很可能赶不上，将会按时退休。

随着十年过渡期结束，机关事业单位退休人员将迎来新的时期，养老金的核算将完全按照新办法核算，将与企业养老保险并轨。

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