南昌教师招聘2024公告 南昌教师招聘2023

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2023江西教招入围名单

1. 2023江西教师招聘入围名单公布

近日，江西省教育厅发布了2023年教师招聘的入围名单，共有约3000名考生顺利入围。这也是江西省史上规模最大的一次教师招聘，吸引了全省甚至全国的优秀人才报名参加。

2. 入围名单的审核标准

入围名单的审核标准主要考虑了考生的基本信息、学历背景、专业知识、教育实践等方面。江西省教育厅表示，这次招聘的目的是为了挑选出最具有教育教学能力和专业素养的人才，确保优秀人才进入江西的教育行业。

3. 优秀名单的分布情况

根据入围名单的审核结果，优秀名单的分布情况主要集中在大城市和重点中小学校。其中南昌市的入围人数最多，约占总人数的30%。而名单分布最少的则是偏远地区和基层学校，这也引发了对优秀人才流动性的关注。

4. 入围考生的福利待遇

入围考生将享受到丰厚的福利待遇，包括稳定的职业发展前景、优厚的薪资待遇、完善的社会保险和住房津贴等。此外，江西省教育厅还将对优秀入围者提供一系列的培训机会，帮助他们提高教育教学能力和专业素养。

5. 入围名单发布后如何申诉

虽然江西省教育厅在审核入围名单时尽可能的保证公正，但是考生在看到自己名字未能入围时还是会感到失望和不满。如若考生认为审核结果有误，可以在规定时间内向招聘机构提出申诉。招聘机构将重新核查相关材料，确保审核结果的公正性和科学性。

6. 对于未入围的考生的建议

对于未能入围的考生，不要气馁和灰心，通过参加职业培训、加强教育实践等方式来提高自己的素质。同时可以留意其他城市或省份的教师招聘信息，寻找其他机会。更重要的是，要以积极乐观的心态面对失败，相信机遇和成功将在未来到来。

7. 江西教师招聘的背景与影响

教师是国家的栋梁之才，也是保障教育发展的重要力量。江西省教师招聘的规模和范围逐年扩大，体现了江西省政府对教育事业的重视和支持。通过优秀人才的引入，江西省的教育质量和水平将进一步提高，对全省的教育事业和学生的发展均具有重要的影响和贡献。

8. 总结

作为人才竞争日益激烈的时代，招聘机构要严格遵循公正、公平、公开的原则，确保审核入围名单的科学性和公正性。考生也要提升自己的教育能力和素养，增强自己的竞争力。2023年江西教师招聘的入围名单公布，也为如今竞争激烈的求职市场增添了一份新思路和新机遇。

2022江西南昌工程学院招聘报名时间

2022江西南昌工程学院招聘报名时间是即日起至2023年1月10日。采取网上报名，应聘人员扫描二维码，进入报名系统，填写报名信息并提交。

同时发送以下报名材料至人事处招聘邮箱rsc@nit.edu.cn，报名材料制成压缩文件包，邮件标题及压缩文件包均以应聘XXX岗（岗位名称）+姓名格式命名，如应聘专职辅导员岗位1+张三。

（1）本人填写的《南昌工程学院2022年公开招聘专职辅导员和思政课教师报名表》（见附件）。

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

（3）本科学历、学士学位证书扫描件；研究生学历、硕士学位证书扫描件；有效期内的教育部学籍在线验证报告；2023年应届毕业生须提供就业推荐表扫描件。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（4）择业期2年内未落实工作单位的高校毕业生提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如档案保管部门出具的证明材料等。

（5）应聘人员为机关事业单位工作人员的，还需提供所在单位出具的同意报考证明。

（6）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。包括党组织关系所在地出具的中共党员证明；在高校学习期间担任主要学生干部证明材料,包括聘书或证明，须以校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具（加盖公章）。

2022年江西南昌大学公开招聘教师公告【6人】

一、单位简介

南昌大学是国家“双一流”建设高校，是国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省“一流大学”整体建设高校。南昌大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，坚持“政治引领、育人为本、创新驱动、改革攻坚、开放提升、拼争一流”的发展思路，深入实施“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，埋头苦干，勇毅前行，奋力开启世界一流大学建设新征程！

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；

5.2022年毕业生须在2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行；

6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名办法

1.报名时间：2022年05月26日至2022年06月04日。

2.报名方式：以电子邮件方式报名。应聘者将报名材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件发送至报名邮箱rscrsk@ncu.edu.cn，邮件主题请以“毕业院校+姓名学历+所学专业+应聘岗位序号+岗位名称”命名(例如：XX大学＋张三硕士+临床医学专业＋应聘1号岗位+基础医学院人体解剖学教师岗)（附件文件包大小不得超过5M）。请应聘者如实提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

3.报名材料：

（1）《南昌大学2022年公开招聘教师报名登记表》（模板见附件）

（2）有效期内的第二代居民身份证（正反面）照片；

（3）本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

（6）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

（7）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（8）岗位要求的其他证明材料，例如足球联赛获奖证书、职称证书、教师资格证书等；

4.若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

5.招聘过程中的所有相关信息均通过学校人事处公示，不通过电话或短信逐一联系，请应聘人员及时关注。

6.联系方式：

（2）咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00；

（3）联系人：芦老师（基础医学院），沈老师（体育学院），朱老师（附属学校），陈老师（人事处）；

（4）人事处网址：http://rsc.ncu.edu.cn。

四、资格审查

资格审查时间、地点等将另行在学校人事处上公布。资格审查贯穿全过程，请考生仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格

五、考核方法

（一）基础医学院、体育学院教师考核方法

1.考核方式：采取专业面试、实操考核和结构化面试形式进行，均采用百分制。其中：专业面试、实操考核各占总成绩25%，结构化面试成绩占总成绩50%。

2.专业面试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实验操作能力，专业面试、实操考核按照分值比例，经过“百分制”折算后，70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

3.结构化面试：根据专业面试和实操考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），如果达不到1:3比例，按专业面试、实操考核两项成绩按比例折算后的成绩之和不低于70分（含70分）的原则，确定参加结构化面试人员。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

专业面试和实操考核、结构化面试等环节成绩将在学校人事处上公示。

（二）附属学校教师考核方法

1.考核方式：采取专业能力测试(无生上课）和结构化面试进行，均采用百分制。专业能力测试(无生上课）和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.专业能力测试(无生上课）：主要考察考生对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。专业能力测试成绩(无生上课）须达70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

3.结构化面试：根据专业能力测试(无生上课）成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3确定结构化面试人员（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），未到比例的岗位，专业能力测试成绩70分及以上人员直接进入结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

专业能力测试(无生上课）和结构化面试等环节成绩将在学校人事处上公示。

六、体检、考察、公示

1.根据考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员，若考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。

2.应聘人员的体检在我校指定的地点进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，要求身心健康，体检不合格者不进入考察程序。

3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

4.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

5.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

考核、体检、考察合格，并经公示无异议后，办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制备案制管理，享受国家规定的工资福利待遇。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于6年，年限内不允许转岗。

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