2020浙商(秋季)论坛 解读浙商

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郭广昌:浙商要有全球化的眼光和能力,重视创新和品牌

1月3日下午，第五届世界浙商上海论坛暨2021年上海市浙江商会年会在上海中心大厦举行。上海市浙江商会名誉会长、复星国际董事长郭广昌发表演讲，分享了他对2021年的思考。他说，面对疫情，特别自豪在这一年中，深深感受到浙商是有担当的，他一直会想起一句话，“总有一种力量，让我们泪流满面”，这是一种爱的力量，这是一种担当的力量。

一是全球化。我们国家最近做了两个很了不起的事，即RCEP签署和中欧贸易协定签订。这是两个非常英明的决策，浙商一定要有全球的眼光和能力。

此外，面对疫情，2021年的战略物资是口罩、防护服，今天的战略物资是疫苗。在抗疫这个事情上，没有全球的合作，就没有那么快有今天的成就。浙商要继续有全球化眼光。

二是创新、创新、创新！比如，智能 汽车 的时代，3到5年间可能就来了，发展远远超过我们的想象，如果不创新，浙商怎么在世界上立足之处？

三是品牌。也是复星一直在说的“C2M”，以前说好产品自带流量，酒香不怕巷子深。但互联网时代平台的力量越来越强，如果光有好产品没有品牌，尤其是不能穿透到C端，不能运营用户的话，很危险。

郭广昌继续说，2021年疫情对复星来说，最最重要的一点是学到了另外四个字——“战时机制”，他深刻地感觉到复星以前的日子太好过了，远远没有脱离传统行业带来的“舒适区”，在“舒适区”里习惯了，没有看到如狼似虎的新兴企业在怎么做，以什么状态在做。通过此次疫情，让他们感受到了，如果不能躬身入局，如果不能进行组织结构的调整，说的创新、C2M、互联网链接都是假的，都是停留在“知”的层面，而没有落实到“行”的层面。

郭广昌说，因为疫情需要，我们形成战时机制，所以复星形成了应对疫情的“战时机制”后，全面改造组织结构。此次引进了一个工具——“星战场”，是非常好的工具。只有进行了结构的改造，组织能跟上战时需求才能更好的创新。

“我一直和兄弟们说，要坚持做对的事，要坚持做难的事，要坚持做需要时间积累的事。”郭广昌说，成功的基础是要舍得，要敢于投入。

郭广昌坦言，今天大家要更好的成功，“知行合一”的根本是要“舍得”，要舍得忘记过去是怎样成功，要舍得你曾经经历了那么多事情以后，已经有那么多人在你边上，他们帮你做了多少事；你要寻找新的东西，你要保持新鲜感，你要对人、对事、对组织、对结构保持新鲜感，这样才会有未来。

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在激进中迷失的浙商银行

“ 2021年浙商银行归母净利润达123.09亿元，较去年同比下降4.76%。 ”

这家近两年发展势头十分迅猛的浙商银行遭遇“滑铁卢”。

4月6日，中国银行间市场交易商协会官网发布了《交易商协会对浙商银行启动自律调查》，称浙商银行作为主承销商，对于发行人注册发行文件涉嫌虚假记载等严重违规事项，相关中介服务开展未遵循勤勉尽责基本原则，涉嫌违反银行间债券市场自律管理规则。依据《银行间债券市场自律处分规则》，交易商协会已对浙商银行启动自律调查。

而就在一周前，浙商银行刚发布了一份并不理想的业绩报告。

3月30日，浙商银行发布2021年年报。截至2021年末，浙商银行资产总额首次突破2万亿元，达到20482.25亿元，较上年末增长13.74%;实现营业收入477.03亿元，比上年增长2.89%;归母净利润123.09亿元，比上年下降4.76%。不难看出，虽然资产规模稳步提升，但是营业收入增速较去年的19.06%明显放缓，为2021年以来最低增幅。

另外，2021年浙商银行的资产质量也不容乐观。截至报告期末，该行不良贷款率较去年同期上升0.05个百分点至1.42%;拨备覆盖率也较去年下降近30个百分点。资本充足指标也同比出现相应的下降。

盈利能力下滑、资产质量承压的同时，浙商银行的内控问题也是岌岌可危。

净利下跌近5%

不良率连续三年上涨

截至目前，绝大多数上市银行的年报基本发布完毕，这之中几家欢喜几家愁。

对于近些年来发展十分迅猛的浙商银行而言，2020这份年度报告不可谓光彩，虽然资产规模稳步提升，但是营业收入增速明显放缓，为2021年以来最低增幅。同时，利润增速也是四年内首次负增长，资产质量方面不良率连续飙升、拨备覆盖率却逐渐递减。

据年报披露，截至2021年末，浙商银行资产总额突破两万亿，达20482.25亿元。营业收入477.03亿元，较去年同比增长2.89%，环比2021年度的19.06%减少16个百分点，创造该行近三年营收最低增幅。

营收增幅骤降的同时，该行利润却不升反降。在已披露年报的21家A股上市银行中，有三家股份制银行去年业绩负增长，为民生银行、浦发银行和浙商银行。2021年浙商银行归母净利润达123.09亿元，较去年同比下降4.76%。盈利下降的背后，是该行净息差、净利差等指标的下滑。2021年净息差为2.19%，较上年下降0.2个百分点，净利差为1.99%，同比下降0.14个百分点。

值得注意的是，资产质量方面，浙商银行同样有着不小的压力。2021年，浙商银行不良贷款170.45亿元，比上年末增加28.98亿元，不良贷款率1.42%，比上年末上升0.05个百分点。据统计，这已经是浙商银行连续三年不良贷款率出现上涨。同时，拨备覆盖率191.01%，较上年减少29.79个百分点，拨备覆盖率连续三年呈现减少的趋势。

内控失守，

再次接受自律调查

4月6日，中国银行间市场交易商协会官网发布了《交易商协会对浙商银行启动自律调查》的公告。

公告称，近日，交易商协会在对相关发行人进行自律调查时了解到，浙商银行作为主承销商，对于发行人注册发行文件涉嫌虚假记载等严重违规事项，相关中介服务开展未遵循勤勉尽责基本原则，涉嫌违反银行间债券市场自律管理规则。

依据《银行间债券市场自律处分规则》，交易商协会已对浙商银行启动自律调查。

对此，浙商银行方面回应称，协会本次自律调查，应该是几年前该行承销的项目，发行人注册发行文件涉嫌虚假记载等事项，该行将积极配合，若有问题将迅速落实整改。

据了解，这并已经不是浙商银行第一次被交易商协会自律处分。早在2021年，浙商银行作为泰安市泰山投资有限公司相关债务融资工具后续管理牵头主承销商，未能及时跟进监测发行人资产无偿划转事项并督导发行人进行信息披露等相关工作，交易商协会给予浙商银行诫勉谈话处分，并责令其针对本次事件中暴露出的问题进行全面深入的整改。

在风控问题上，浙商银行的问题远不止自律检查这么简单。

规模猛增的背后

同业业务激进，罚单不止

据不完全统计，2021年浙商银行收到银保监24张罚单。其中，2021年9月4日，银保监会官网公示的信息显示，浙商银行因31项违规违法行为被罚款1.01亿元，并对7名相关责任人员给予警告并处以30万元的罚款。

浙商银行的违法违规案由包括：“不良资产虚假出表、通过违规发售理财产品实现本行资产虚假出表、通过违规发售理财产品帮助交易对手实现资产虚假出表”以及“以保险类资产管理公司为通道，违规将存放同业款项倒存为一般性存款”等。针对上述处罚，浙商银行回应称，原银监会于2021年对其展开为期三个月的现场检查，在监管机构指导下，浙商银行处罚所涉问题已整改完毕。

2021年以来，原银监会开展治理市场乱象、防范金融风险等各项检查工作，浙商银行成为重点被查银行之一，近年来浙商银行更是屡吃罚单，而这些罚单无一不是浙商银行迅猛发展的“后遗症”。

如果观察浙商银行近几年的发展脉络，不难看出该行从2014年总资产规模6699亿元到2021年底资产规模突破两万亿的过程中，呈现出短时间内的突破性增长。

2014-2021年，农行系统出身的刘晓春赴浙商银行任副董事长、行长等职，并为浙商银行提出“全资产经营”战略。据浙商银行年报，刘晓春的全资产经营战略主要是在发展传统信贷的同时，加强与银行同业、非银行金融机构和类金融机构的合作，实现其“同业扩张、投贷联动”策略。

在这一战略的指引下，浙商银行走上了“快车道”。数据显示，2014年，浙商银行总资产6699亿元，2021年其总资产以54%的增速突破万亿；2016-2021年，浙商银行总资产每年递增，分别为1.3万亿、1.5万亿、1.6万亿和1.8万亿。2021年年报显示，该行资产规模达20482.25亿，较上年末增长13.74%。

而随着资产规模的扩张而来的还有成堆的罚单。据不完全统计，2021年至今，浙商银行被境内监管部门处罚50笔以上。2021年以来，原银监会开展治理市场乱象、防范金融风险等各项检查工作，浙商银行成为重点被查银行之一，而该行历次被罚案由多涉及出表、理财、同业业务等。

在与多数银行类似，在2021年金融去杠杆及资产新规等严监管下，浙商银行也立马降低投资资产的配置力度，加入零售转型大军。2015-2021年，浙商银行的同业资金业务在总收入中的占比从39%降低至21%，同期零售业务收入占比从9%增至18%。

浙商银行秋季校园招聘考试考什么

浙商银行秋季校园招聘考试内容包括通用就业素质测评（EPI）、综合知识、英语以及职业测试四个板块，其中职业测评不计入总成绩中，题型包括名词解释、简答、论述、计算题、选择题等，主要考查科目有法律、管理、金融、经济、银行行业等5个学科。

银行招聘考试面试内容

1、半结构化面试

半结构化面试，在面试内容中有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问，考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

半结构化面试要准备的是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

2、无领导小组面试

无领导小组面试是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

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