9月法定节假日工资怎么算 9月法定节假日工资如何计算

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请问按劳动法规定九月份的工资如何计算?

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2024年国庆节放假安排及调休

2024年10月1日至7日放假调休，共7天；其中，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）调休上班。

2024年国庆节放假调休详情

2024年9月29日(周日)和10月12日(周六)为正常上班调休时间，分别补10月4日星期五和10月7日星期一的班。

2024国庆三倍工资是哪几天

10月1日至10月3日三天。国庆放假是10月1日至7日放假调休，共7天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资。

国庆有加班费吗

是有加班费的。根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。加班工资在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2023年9月中秋节是几号

2023年9月中秋节是29号，星期五，农历八月十五。

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年9月中秋节放假安排为：9月29日至10月6日和国庆一起放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期天）上班。

2023年9月29日(星期五，农历中秋当日)为国家法定节假日;

2023年9月中秋节加班工资怎么算：

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

在计算2021年中秋节加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于市的最低工资标准。

中秋节法定节假日

当一个节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵、政府和民间安排有重要庆典活动时，才能成为国家法定假日。国家法定节假日首先是节日，然后才是假日，是以国家法令的形式确定的全民公共假日。

我国是一个有着几千年历史的文明古国，长期的历史积淀已经形成了一批世代相传、富有中华民族文化特色的传统节日，但之前我国的法定节假日中只有春节一个传统节日，中秋等传统节日都没有列入法定假日。这些传统节日具有丰富的文化内涵和纪念意义，即使不能法定休假，民间也会自发组织一系列活动，在一定程度上造成居民生活与工作的矛盾。中秋节成为法定节假日，可以使人民群众有更多的休息时间。同时，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。

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