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你好 我和你的情况很像 我是派遣的 其实对你来说没什么不好 只是你变成劳务派遣人员 电信厅是你的用工单位 不属于电信的人了 保险待遇是电信公司委托派遣公司 你以前的待遇会变的 有可能会好 有可能会低 你也有好处 就是派遣公司会监督你的用工单位的上班时间 保险。。。一般情况下 电信没法开除你的 只有派遣公司能管你 也就是说你多了个监督你的部门 电信那边你只要不犯重大违纪就不会让你丢工作 用工单位在派遣公司监管下 你的产假 病假 报销类的 都不会少你的 保险就不用说了 都会很好的 待遇和以前一样 以后发展还得靠你自己
还不错，希望你采纳。
我就是电信出来的，今年现在去挺好的，因为劳动法规定了同工同酬，电信从2023年4月份开始就实行同工同酬了，不管劳务派遣工合同工正式工 编制人员 工资都一样了，但是年终分红还是按级别来的，要是你有人和不满之处可以找当地人力资源与社会保障局劳动监察大队处理。（我辞职是因为那时候没同工同酬，一样的工作别人8000起步我的才1100左右擦） 不过你是劳务派遣工与电信只存在实际用工，（劳务派遣合同也是一种劳动合同。是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。）派遣合同是与派遣公司签，与用工单位没有直接的劳务关系
，所以你要小心了。
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。中国电信薪酬福利如何？网友：年薪10万！
2023-08-13 17:25·湖北中公国企
薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。
一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职。
员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
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