现在深圳市加班费多少钱 现在深圳市加班费多少钱一小时

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于现在深圳市加班费多少钱 现在深圳市加班费多少钱一小时的文章，本文对文章现在深圳市加班费多少钱 现在深圳市加班费多少钱一小时好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

2023深圳劳动法加班费是多少

深圳市2023年劳务工工作时间和最低工资折算方法

2023年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时

一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时;

以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:4.25天×10小时×200%=85小时。

以上月工作总时间合计:302.5小时(174小时+43.5小时+85小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4114元(302.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

三、如:每月工作日为28日,每天平均加班2小时,月工资不低于4658元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:6.25天×10小时×200%=125小时。

以上月工作总时间合计:342.5小时(174小时+43.5小时+125小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4658元(342.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

四、如:每月工作日为30日,每天平均加班4小时,月工资不低于6834元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×4小时×150%=130.5小时;

3、休息日加班时间:8.25天×12小时×200%=198小时。

以上月工作总时间合计:502.5小时(174小时+130.5小时+198小时),2023年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于6834元(502.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和,根据《劳动法》第四十四条规定,计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此,按照法律规定,实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此,正常情况下,劳务工的月工资总额应当高于以上数额。

按照法律规定,用人单位不论是计件工资还是计时工资,或采取其他计算方式,劳务工每工作1个小时,用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则,就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同,除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。

其他地区,只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额,一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外,公式其他方面是通用的。

深圳劳动法2023底薪和加班费

法律主观：

2023年深圳市最低工资标准：深圳市2023年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2023年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％【注意】现在（2023年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20．83天节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×200％相关

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

深圳市加班费计算方法是什么?

深圳市加班费的计算方法是:工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;

休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。

一、深圳市加班费计算方法是什么

深圳市加班费计算方法是:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;

休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2;

法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班都是有工资的。

二、深圳加班费的计算标准是什么

《深圳市员工工资支付条例》

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资:

(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条

实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

三、加班费的介绍

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

劳动者为单位付出了努力，加班费作为相应的补偿，对于用人单位而言，给劳动者支付加班费能够有效地控制用人单位未经劳动者同意随意延长工作时间，也能起到保护劳动者的权益，根据劳动合同法有关规定，如果用人单位延长劳动者工作的时间，就应该支付比正常工作小时工资高的报酬。

以上内容是小编精心整理的关于现在深圳市加班费多少钱 现在深圳市加班费多少钱一小时的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢现在深圳市加班费多少钱 现在深圳市加班费多少钱一小时这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！