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2024年河南省人身损害赔偿标准详解（最新官方数据）
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正版）》第二十二条，赔偿计算的基础数据，如城镇居民人均可支配收入、人均消费支出及职工平均工资，均以政府统计部门发布的各省统计数据为准，其中“上一年度”是指案件一审辩论终结时的统计数据。
日前，河南中锦律师事务所的刘伟律师从河南省统计局官网获取了至关重要的2023年度数据，以供法律从业者参考。以下是关键数据概览：
值得注意的是，从2024年1月22日起，残疾赔偿金和死亡赔偿金的标准有了调整，城镇居民基数从38,483.7元/年上升至40,234.5元/年，农村居民相应地调整。被扶养人生活费的计算基础也相应调整为25,570.4元/年，以反映新的人均可支配收入标准。
对于残疾赔偿金和死亡赔偿金的计算，以60岁以下为例，最高为40,234.5元/年乘以赔偿年限（20年）乘以伤残系数。例如，59岁的原告遭遇一级伤残或死亡，赔偿金为402,345元。十级伤残的赔偿金则为40,234.5元/年×20年×0.1=80,469元。
死亡赔偿金根据城镇居民人均可支配收入的20年标准计算，但60岁以上每增加一岁，年限减少一年，75岁以上为五年。被扶养人生活费则按扶养年限、扶养人数和伤残赔偿系数计算，同样参照城镇居民人均消费支出。
误工费和护理费的计算，如无固定收入，参照当地相同或相近行业的职工平均工资，以2023年为例，护理费计算公式为41,642元/年除以365天乘以护理天数。《最高人民法院解释》对此有明确规定，误工费参照此原则计算。
丧葬费则以受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月为限进行计算。2022年度河南省在岗职工年平均工资为78,903元，用于丧葬费的计算。
以上数据为截至2023年度的数据，具体受诉法院所在地上一年度职工平均工资会在2024年6月左右公布，未公布期间可参考2022年度数据。敬请关注最新官方数据，以确保赔偿计算的准确性。
2024年最低工资标准如下：
1、上海，2690元/月
2、北京，2320元/月
3、广东，2300元/月
4、浙江，2280元/月
5、江苏，2280元/月
6、河北，2200元/月
7、天津，2180元/月
8、陕西，2160元/月
9、山东，2100元/月
10、四川，2100元/月
11、重庆，2100元/月
12、安徽，2060元/月
13、福建，2030元/月
14、湖北，2010元/月
15、河南，2000元/月
16、内蒙古，1980元月
17、山西，1980元/月
18、宁夏，1950元/月
19、湖南，1930元/月
20、辽宁，1910元/月
21、新疆，1900元/月
22、云南，1900元/月
23、贵州，1890元/月24，青海，1880元/月
25、吉林，1880元/月
26、黑龙江，1860元/月
27、西藏，1850元/月
28、江西，1850元/月
29、海南，1830元/月
30、甘肃，1820元/月
31、广西，1810元/月
上海最高，其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份，它们是上海，北京，广东，浙江，江苏，河北，天津，陕西，山东，四川，重庆，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低，只有1810元/月。
最低工资调整对我们的影响：
一、劳动者加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
二、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
综上所述，随着最低工资标准的提高，劳动力市场竞争可能会加剧，对于求职者来说，获取高薪工作的难度可能会增加。因此，劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势，以做出相应的调整和规划，以确保自身在这一变化中能够适应和获益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
广东省人民政府关于调整最低工资标准的通知，旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求，结合我省经济社会发展状况，决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高，推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级政府应严格执行最低工资保障制度，并加强宣传力度和监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来，2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势，劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划，以适应新的经济环境。
2023年公务员薪资调整明细
1. 薪资级别差异明显
从国家总理到基层公务员，薪资级别差异显著，年收入差异从几万元到几十万元不等。公务员的职级和薪资取决于现有职位、职务任期以及地区差异。
2. 2023年公务员工资新标准
A类地区：平均工资超过7000元
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江
B类地区：平均工资约5000元
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或有国家边防补贴的省份
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每年会有涨薪，国家通常会提供额外补贴。
3. 公务员工资构成
A. 基本工资
文员：2800元
正科级：5000元
B. 年龄工资
每年增加60元，按工龄计算，按月发放。每三年增加一次。
C. 激励工资
每月300元。年度考核不合格者，次年1月停发。考核合格后，继续发放至次年1月。每三年增加一次。
D. 补贴工资
包括汽车补贴、暖气补贴、考勤补贴、山区补贴、地区差异补贴等。
4. 2023年事业单位加薪标准
最低工资标准每年根据社会平均工资基数调整，每两年调整一次，调整前5个月平均上调300元/月。工资标准自2021年10月起分5个月偿还，2023年2月起执行新标准。
5. 事业单位薪酬改革方案
A. 职工工资提高到150-1855元
B. 专业技术人员工资提高到3810元
C. 初中毕业见习教师工资为1190元/月
D. 管理人员工资提高到1130-2600元和170-5795元
E. 中专毕业见习教师工资为1220元/月
F. 高校毕业生、见习教师工资为1390元/月
G. 大中专毕业见习教师工资为1345元/月
H. 双学士学位本科毕业生、未获硕士学位毕业的研究生见习教师工资为1435元/月
I. 具有硕士学位的研究生教师工资为1580元/月
J. 已获得博士学位的研究生见习教师工资为1720元/月
K. 事业单位新入职人员试用期和熟练期的工资调整由*根据实际情况确定。
L. 中小学教师和*工资标准上调10%。
6. 2023年加薪的法律依据
依据人力资源社会保障部 财政部关于调整退休人员基本养老金标准的通知：
B. 调整水平：总体调整水平约为2021年退休人员月人均基本养老金的5%
C. 调整方法：继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式，统一企事业单位离退休人员调整办法。
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