成都底薪2024最新标准 成都底薪2024最新标准是多少

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2024成都社保缴费的标准是多少

成都社保缴费的标准是多少，需要根据最新的政策规定来确定。

1、养老保险缴费基数的上限为17908元，下限为2388元；

个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为16%

2、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数上限为16274元，下限为3255元；

医疗保险个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为6.5%，其中包含大病医疗互助补充保险1%；

失业保险个人缴费比例为0.4%，用人单位缴费比例为0.6%；

工伤保险费率为基准费率与浮动费率之和的70%，个人不缴；

生育保险用人单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。

社保的缴费比例：

1、单位缴费比例：单位为员工缴纳的社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分；

2、个人缴费比例：员工个人需要缴纳的社保费用主要包括养老保险和医疗保险等；

3、缴费基数：社保的缴费基数一般是指员工的平均月工资，不同地区会有最高和最低缴费基数的规定；

4、缴费上下限：根据当地社保局的规定，社保缴费会有一个上限和下限，超过或低于这个范围的工资部分不纳入计算范围。

综上所述，成都社保缴费的标准根据最新政策规定确定，养老保险缴费基数上限为17908元，下限为2388元，个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为16%；医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数上限为16274元，下限为3255元，各项保险的个人和用人单位缴费比例也有所不同。

【法律依据】：

《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》

四基金筹集

城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

（二）集体补助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。

2024年四川产假有多少天

四川产假国家规定是享受158天产假，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川产假最新规定2024

四川省人口与计划生育条例》有关规定

第二十条计划生育技术服务网络，由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成，并纳入区域卫生规划。计划生育技术服务应当由计划生育技术服务机构和经批准从事计划生育技术服务的医疗、保健机构提供。

第二十一条计划生育技术服务机构是指依照《计划生育技术服务管理条例》规定取得执业许可，从事计划生育技术服务的非盈利的公益性全额拨款事业单位。计划生育技术服务机构开展计划生育技术服务，必须依照国家规定取得设区的市级以上计划生育行政部门核发的《计划生育技术服务机构执业许可证》。《计划生育技术服务机构执业许可证》上应当注明获准开展的计划生育技术服务项目。医疗、保健机构开展计划生育技术服务，应当依照有关的设置标准，由县级以上卫生行政部门审查批准，在其《医疗机构执业许可证》上注明获准开展的计划生育技术服务项目，并向同级计划生育行政部门通报。个体医疗机构不得从事计划生育手术。

第二十二条计划生育技术服务机构中从事计划生育技术服务的临床服务人员，应当依法取得执业资格和申请注册，并在经批准从事计划生育技术服务的机构中执业。

第二十三条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。因生育病残儿经鉴定获准再生育者，需要进行胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的，应当经省计划生育行政部门核实，并到指定的机构接受鉴定或者手术。

第二十四条经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变;农村居民由基层人民政府给予适当优待。

对于四川省产假的有关规定，是需要严格基于实际的生育情况而定的，不同的生育情况所认定的产假是不同的，特别是对于女职工还存在难道等严重的情况的，是需要延长一定的产假的，当事人可以合法的享受产假内的有关待遇。

成都市产假期间工资发放标准

产假，工资应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

2024年新电费收费标准是什么?

1、居民用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.45元/度。

2、工商业用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.6元/度。

3、大工业用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.4元/度。

4、小工业用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.5元/度。

5、农村用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.3元/度。

6、农村生活用电按照电量分档收费，每度电收费标准为0.2元/度。

每个地区阶梯电价标准可能存在差异，建议登录95598网站查看相关信息。

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