深圳市老人住院陪护假期多少天啊 深圳市老人住院陪护假期多少天休息

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陪护假2023年新规定有几天

很荣幸为您解答：陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。

您好，亲，陪护假的天数主要有：1、婚假：婚假是指员工为了进行结婚登记，因而在婚姻登记机关办理手续的休假时间。根据我国《劳动法》规定：婚假最长可休假3天。2、陪产假：陪产假是指男性职工在其妻子生育时享受的假期。根据我国《劳动法》规定：男职工可以请3天的陪产假，并且可以在其配偶分娩时请假。

您好，法律依据：《中国人口与计划生育条例

》规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，地方人民政府可以给予奖励。

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父母住院陪护假2023年新规定

父母生病陪护假新规定，具体如下：：

1、多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假；

2、设立了独生子女父母陪护假制度；

3、在国家提倡一对夫妇生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假；

4、职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

1、教职工本人为独生子女；

2、住院父/母年满60周岁以上；

3、请假时间属于父/母住院期间。

父母住院陪护请假流程：

1、“独生子女父母住院护理假”每年累计不超过15天（自然日）；

2、教职工应提交满足上述请假条件的相关材料办理请假手续，请假手续由所在单位审批；

综上所述，父母护理假简单来说就是员工本人父母若出现需要护理的情形，包括患病住院治疗、失能，则每年可以请休不超过 10 个工作日的父母护理假；父母护理假为带薪假。

【法律依据】：

《陕西省人口与计划生育条例》第五十七条

设立独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于十五天的陪护假。职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

独身子女陪护假规定

我国《劳动法》规定，单位在职工配偶或父母、子女住院治疗期间，可以给予员工带薪的陪护假，最长不超过20天。对于无配偶、无父母的独身子女，也可以享受同样的陪护假。具体可根据实际情况与单位协商并确认。

我国《劳动法》规定，在职工的配偶、父母、子女因病住院治疗期间，可以给予其陪护假。同时，根据相关规定，无配偶、无父母且没有兄弟姐妹或者兄弟姐妹均已去世的独生子女，也可以享受同样的陪护假待遇。具体来讲，单位在员工索要陪护假时，应该要求提供相关证明材料，例如医院开具的病历、住院证明等。这些材料需要能够证明被护理人需要陪护，并且陪护人是合法合规的。 如果满足了条件，根据《劳动法》规定，单位应该按照工资的80%给员工带薪陪护假，最长不超过20天。当然，具体的时间长度还可以根据实际情况与单位协商并确认。另外，需要提醒的是，如果员工因个人原因无法到岗工作，单位不必给予带薪休假。但是如果员工因家庭原因需要离岗，如照顾老人、丧亲等等，单位应该给予员工带薪缺勤或者陪护假。总之，在享受独身子女陪护假时，需符合《劳动法》相关规定，并根据实际情况与单位协商确认具体的假期安排及工资待遇。

单位是否有权力拒绝独身子女的陪护假申请？单位无权拒绝员工申请独身子女的陪护假。因为在现行《劳动法》中已经将独生子女纳入了陪护假的范畴，与其他家庭成员享有同样的权利。同时，单位对员工的陪护假申请有审核和核准的责任，应当在满足法定条件的前提下，给予员工应有的假期和工资待遇。

独身子女也可以享受同样的陪护假待遇，在申请时需符合《劳动法》相关规定，提供证明材料，并根据实际情况与单位协商确认具体的假期安排及工资待遇。如果单位拒绝或侵犯员工的陪护假权益，员工可以依法维护自身的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 单位在职工配偶或者直系亲属（指配偶、父母、子女）住院治疗期间，可以给予员工带薪的陪护假。陪护假期间，单位应当按照工资的规定支付工资。陪护假最长不超过20天。

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