广东新型冠状病毒期间员工工资怎么算 广东地方的人得了肺炎

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新型冠状病毒感染的肺炎隔离期间工资怎么算

综上所述，关于因为新冠不能上班的工资怎么算的问题上述内用已经详型世银细指出，要按照国家规定姿歼掘的来计算工资。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地返链最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

疫情期间工资怎么算

疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标饥弊准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

一、防控疫情期间工资怎么算的?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报返乎酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

二、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合烂世族法吗?

不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

广东疫情期工资如何处理

法律分析：广东省疫情期间的劳动者工资问题按照以下标准处理：

1、对于春节延长假期减，企业安排劳动者工作的，应当向劳动者支付二倍工资。

2、企业延迟复工期间，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业在休息枯数日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

法律依据：《广东省人力资源和社保保障厅 新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》

一、准确解读春节假期延长假期间的工资待遇问题

按照国务院办公厅《关于延长2023年春节假期的通知》要求，延长2023年春节假期至2月2日。

在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假

二、准确解读延迟复工期间的工资待遇问题

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。

2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2023〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照隐正不没携首低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

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