广东初任法官考试题目 广东初任法官遴选面试题

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法院工作的人什么性格

问题一：谁了解法院都招什么样的人 根据 *** 中央组织部、最高法、最高检《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》的规定，人民法院招录人员必须符合以下条件：

报考人民法院、人民检察院工作人员，必须具备《国家公务员录用暂行规定》规定的条件。报考担任法官、检察官职务的人员，还必须具备《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》规定的担任法官、检察官的条件，并通过国家统一司法考试。省级考试录用主管机关根据当地法院、检察院人员需求情况，可以适当放宽对这类报考人员的年龄等资格条件限制。司法警察和书记员的报考条件，按照国家有关规定执行。

问题二：进入法院里的年轻人处于什么样的工作和生活状态，有 一、把宣传工作放在法院工作全局和战略的高度来谋划。 由于法院在审判工作中还不是很善于运用宣传手段来阐述自己的司法理念,因此，老是有群众对审结的案件存在质疑、不服，对法院也是抱有不理解的仇视心理，再加之媒体的一些片面报道，就严重的损坏了法院的权威和形象，进而使法院的审判执行工作失去了公信力。而负面舆论堆积的越多，法院在群众中的公信力就越低，这也就是我们法院目前得不到群众支持和信任的主要原因。 长期以来，法院宣传工作成效与我们的目标要求差距很大。主要是目前大多法院还停留在陈旧、落后的宣传方式上，宣传思路狭窄，内容老套，方法死板，形式单一，停留于表层、肤浅的普通信息，没有特色、深度和专题策划，精品不多、影响不大；缺乏与媒体打交道的能力，面对各种炒作和不实报道的负面影响，缺乏行之有效的对策和进行正面引导舆论的能力。由于舆论导向直接关乎司法的权威迹搭性、公信力和人民群众的认可度，所以我们必须采取有效措施，正确引导舆论。因此，我们再不能把司法宣传工作当做法院发展的一项普通辅助性工作来看待，而是要把审判执行工作与宣传工作同研究、同部署，使法院工作真正达到减少社会矛盾、服务稳定大局的作用。 二、从关注群众、关注社会大局的角度立足，积极开展司法宣传工作，以确保审判执行工作实现良好的法律效果和社会效果。 （一）通过把法制宣传贯穿于维护司法公正的全过程，扩大案件审理的法律效果和社会效果。作为审判机关，在日常庭审工作中，以案析法开展法制教育，邀请群众、机关干部旁听，让其从自身、从身边实实在在的案件中吸取教训，在给群众普法的同时，也提高机关干部依法行政的水平和廉洁奉公的意识。我国是一个农业大国，很多地方的群众在遇到纠纷问题时不便到法院咨询。人民法院应将巡回法庭开进乡镇街道，农忙时期开进田间地头，节假日期间开进村居社区，发挥其流动性强、辐射面广的特点。在巡回办案中，开展法制宣传、咨询活动，发放普法宣传资料，让群众在“家门口”旁听庭审，为群众答疑解惑，帮助化解矛盾纠纷，增强群众的法制观念，提高群众学法、守法、用法的自觉性，增强群众运用法律武器维护自己合法权益的意识和能力。 （二）拓宽宣传渠道。加强与媒体报刊的沟通交流，充分尊重媒体，努力为其采访报道提供必要条件。与媒体报刊携手，开办专题栏目，有针对性的将一些群众反映强烈、疑难复杂的案件进行全程跟踪报道，做到将审判、执行工作公开化、透明化，以增进社会各界对法院工作和审判工作的了解和支持。既要重视报纸、电视、电台等传统媒介，也要重视中国站、论坛、微博（博客）等新媒介，要建立并充分运用法院中国，发挥法院中国的窗口作用，逐步使法院中国成为法院宣传工作的主渠道之一。 （三）不断完善反馈渠道、注重反馈信息质量。具体为：一方面我们应该注重收集群众意见，完善对于重大敏感事件的后续报道。在报道案件的同时，可以附留工作信姿胡拿箱和工作中国，向媒体预留反馈版面，满足群众需求，使群众能够主动了解法院工作。另一方面在选取新闻内容时，采写角度立足于群众眼光，增加对于案件释法性的报道。 三、从完善工作机制入手，使司法宣传做竖工作规范化、常态化。 （一）完善信息宣传工作考核奖励机制。要制定信息工作目标管理考核方案，法院内部对各部门的信息报送、采用情况，均应季通报或月通报，定期公布信息报送和采用情况及条目，对考核不合格的部门和个人进行点名通报。信息宣传任务分配到个人，并实行稿酬奖励。 （二）建立信息员的培训学习机制。要在法院内部建立良好的信息员学习、培训机制。上级法院可以分期分批地抽调下级法院的信息员上来培训学习，基层法院可以请有关专家、领导来授课，组织专职信息员参加有关......>>

问题三：法院待遇怎么样？ 法官目前的待遇主要分为基本工资和阳光津贴两大块。基本工资以行政级别为主进行划等级，比如科级、县级、处级等等，级别不同，工资也有一定差别。同时基本工资还会涉及到工作年限、学历等等。

而阳光津贴是由地方 *** 财政承担的待遇，直接和地方经济水平挂钩。一般是和地方公务员的阳光津贴相同。经济发达地区和厂后地区的数额相差较大。

总体来说，法院的待遇是较低的。基本上是在整个公务员队伍中处于中等偏下水平。

第九条 担任法官必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满二十三岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；

（五）身体健康；

（六）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院、最高人民法院法官，应当从事法律工作满二年。

本法施行前的审判人员不具备前款第六项规定的条件的，应当接受培训，具体办阀由最高人民法院制定。

适用第一款第六项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民法院审核确定，在一定期限内，可以将担任法官的学历条件放宽为高等院校法律专业专科毕业。

第十条 下列人员不得担任法官：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的。

第十二条 初任法官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官条件的人员中择优提出人选。

问题五：我这样的性格适合法院检察院的工作吗？ 不是所有的人都靠关系才上的去，只要你不是个傻瓜，做事情清楚，注意分寸，处理好同事领导之间的关系，做到个一官半职还是可以的，虽然比不上那些靠关系的人爬的快，但我们走的踏踏实实。不管是国企还是机关，斗争都是必然的，你要明确自己的位子，不要盲目跟风，该做的事做，不该问的事不要乱问，注意领会领导的意图，那么你在这个单位站稳脚跟还是很容易的。

问题六：揭秘，什么样的人能入选最高人民法院首批员额法官 对于最高人民法院的367名法官而言，2023年7月3日注定是一个值得被铭记的日子。虽然他们都是经验丰富的“老同志”，平均法律工作经历已长达22年，然而，今天却让他们感觉像第一天踏上法官岗位一样激动。

“忠于中华人民共和国宪法，维护宪法权威，履行法定职责，忠于祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，接受人民监督，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家努力奋斗！”367个响亮的声音，汇成铿锵的誓言，367只高举的拳头，坚定地承载起对公平和正义的期盼。这场隆重的宣誓活动，意味着最高人民法院法官入额工作顺利完成，为全国法院法官员额制改革添上最浓墨重彩的一笔，也标志着中国最高审判机关的司法责任制等综合改革“扬帆远航”。

对这367名法官，你是不是跟我一样好奇：究竟什么样的法官有资格入选最高人民法院首批员额法官队伍？我为你独家揭秘。

首批员额法官都是什么人？

据最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新介绍，在首批员额法官选任过程中，最高人民法院严格执行中央批准的改革方案，从严控制员额比例，从严设置法官岗位，从严执行入额标准程序，不搞论资排辈，不搞平衡照顾。

“来自一线办案部门”、“审判员或具有8年以上法律工作经历的助理审判员”是入额法官的基本门槛。本次入额法官的平均年龄47岁，平均法律工作经历22年，其中博士学历119人，占32.43%，硕士学历205人，占55.86%，法学理论功底扎实，均承办过疑难复杂案件或曾参与起草重要司法解释，具有丰富的审判实践经验。

30%以内的比例是怎样确定的？

这是在梳理全院现有人员情况、各审判部门工作量的基础上，结合日常分析研判，以案定额，科学测算出来的。同时，考虑到最高人民法院近年来招录年轻人较多的实际，预留约9%的员额比例，让未入额法官、符合法官职务任职资格的同志看到下一步入额的希望，稳定审判队伍的后续力量，也为今后从下级法院遴选法官以及从法学专家、律师中公开选拔法官预留出空间。

5月23日，最高人民法院召开座谈会，征求对院机关推进司法体制改革的意见建议。

员额法官是怎样选出的？

说到这个问题，就不得不提到一个“神秘组织”――法官遴选委员会。这个委员会是为员额法官队伍把好“入口关”而设立的。最高人民法院法官遴选委员会由中央国家机关有关部门代表、社会代表、专家代表、法官检察官代表组成，他们从专业角度对入额人选进行审核评议。

坚持从严把关，确保遴选不走过场。对廉政审查不过关、报告个人有关事项不实的，坚决实行“一票否决”。对近三年工作绩效偏低的不予入额。在民主测评、笔试、专业评审及业绩考核等量化评分环节设置了硬杠杠，确保入额遴选的各个程序均起到把关作用。

6月10日，最高人民法院组织入额考试，135名助理审判员参加。

6月22日，召开最高人民法院法官遴选委员会第一次全体会议，最高人民法院法官遴选委员会副主任、最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏作说明。

最高人民法院首批法官入额人选

根据《最高人民法院首批法官入额工作方案》，经最高人民法院法官遴选委员会差额审议，6月23日最高人民法院党组会议研究，确定以下367名同志为最高人民法院首批法官入额人选（按姓氏笔画排序）：

丁广宇、丁成飞、丁俊峰、丁晓明、于明、于同志、万挺、万永海、万会峰、马岩、马东旭、马永欣、马成波、马秀荣、 *** 、王闯、王|、王涛（民二庭）、王鲁、王云飞、......>>

问题七：怎么样找在法院工作的人要钱 如果你只是因为法院的某个工作人员借你钱没有还，就拉个横幅到法院门前，你的行为就涉嫌扰乱单位秩序，依据《治安管理处罚法》的规定，应给予你治安行政处罚。

建议你还是找找这个人，好好和他谈一下，如果实在不行，也可以找一下他的领导。

问题八：今晚去相亲，对方是法院工作的，大家觉得怎么样 相亲一般都是奔着结婚去的对吧。

既然是结婚，首先是看人品而不是职业，

我说这么句话 过来人都知道，

自己的另一半再强，自己也要有一定的经济独立能力，

要不然，结婚N年后，你都不好意思找另一半要物质，

甚至和另一半差距过大，会产生距离感，

总结，看人，其次是物质。

问题九：本科毕业女孩子在中级人民法院工作怎么样 专业回答采纳给分！谢谢，作为当前社会刚刚参加工作能作为司法工作者，无论是待遇和前途社会地位都是很棒的，请你好好工作，珍惜这份荣誉，祝你好运妹子！

问题十：法院聘用的工作人员是否多 是否有什么条件 工资待遇怎么样 10分 你想当什么职位？有行政方面的职位，比如法院院长，财务，比如业务方面的职位，法官、书记员。保安、清洁工和厨工是向外招包业务，不属于法院的职员。

有经验的员额法官老师们给点建议,入额面试都考些什么呢?

根据去年流程，初任法官遴选考试分为三个阶段：1笔试。2庭审面试。3遴选委员会面试。

我的感受是法学理论笔试需要花费最多的时间来巩固基础知识，最为考验功底。相对来说，文书写作和庭审面试有一定的技巧性，需要突击练习。

而遴选委员会面试，更多考查的是一名“准法官”的态度修养和综合应变能力。

01关于笔试：

02关于庭审面团手丛试：

关于庭审流程的相关参考文件：《上海市第二中级人民法院民事一审庭审程序指引》《上海法院民事案件庭审程序性告知要点指引》《上海市高级人民法院关于规范庭审程序若干问题的意见》。

03关于薯猛遴选委员会面试：

理论上说，关于遴选委员会面试：遴选委员会具有一票否决的权力，但是实际淘汰的人数比例较小，因此在这一阶段我的感受是“但求无过”很重要。去年遴选委员会面试分为两部分，自我介绍以及回答一个案例问题。

2023法考模拟题【法官法】单项选择题

一、单项选择题

1.2023年4月23日全国人大常委会通过修订后的《法官法》。根据《法官法》，下列说法错误的是：

A.张某曾经是某公证处的公证员，后辞职。张某不可以担任法官

B.律师可以参加选拔成为法官

C.法官遴选委员会负责初任法官人选专业能力的审核

D.初任法官一般到基层人民法院任职

参考答案

1.【考点】法官

【答案】A。解析：《法官法》第十三条规定，“下列人员不得担任法官：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除公职的;(三)被吊销律师、公证员执业证书或者被仲裁委员会除名的;(四)有法律规定的其他情形的”。A项错误，当选。

《法官法》第十五条规定，“人民法院可以根据审判工作需要，从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的人员开选拔法官。除应当具备法官任职条件外，参加公开选拔的律师应当实际执业不少于五年，执业经验丰富，从业声誉良好，参加公开选拔的法学教学、研究人员应当具有中级以上职称，从事教学、研究工作五年以上，有突出研究能力和相应研究成果”。B项正确，不当选。

《法官法》第十六败弯碧条规定，“省、自治区、直辖市设立法官遴选委员会，负责初任法官人选专业能力的审核。省级法官遴选委员会的组成人员应当包括地方各级人民法院法官代表、其他从事法律职业的人员和有关方面代表，其中法官代表不少于三分之一。省级法官遴选委员会的日常工作由高级人民法院的内设职能部门承担。遴选最高人民法院法官应当设立最高人民法院法官遴选委员会，负责法官人选专业能力的审核”。C项正确察举，不当选。

《法官法》第十七条规定，“初任法官一般到基层人民法院任职。上级人民法院法官一般逐级遴选;最高人民法院和高级人民法院法官可以从下两级人民法院遴选。参加上级人民法院遴选的法官应当在下级人民法院担任法官一定年限，并具有遴选职位相关工作经历”。闹启D项正确，不当选。

故本题选A。

【思路点拨】考生需要及时了解和掌握最新修订的法律法规。《法官法》修改内容较多，考生应认真学习。

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